Josiane Menna, gerente de recrutamento do Facebook para a América Latina fala como é trabalhar na empresa e indica o caminho para quem quer fazer parte do time.

(BH HOJE) Como você começou a trabalhar para o Facebook?

(Josiane Menna) Há 6 anos eu entrei no Facebook Brasil na área de Recrutamento para América Latina. Na época eu trabalhava em uma consultoria especializada em seleção de executivos e soube dessa posição para o escritório de São Paulo. Durante o processo seletivo, eu pude interagir com diversos profissionais, não só do Facebook Brasil mas também pessoas de outras regiões que me ajudaram a ter uma visão mais clara do impacto que a minha futura função poderia ter na companhia. Quando eu recebi a proposta, eu sabia que seria um desafio que faria a diferença na minha carreira.

 (BH HOJE) Como é feito o recrutamento do Facebook no Brasil?

(Josiane Menna) As vagas disponíveis para trabalhar no escritório do Facebook no Brasil estão no LinkedIN ou no nosso site https://www.facebook.com/careers/. Caso o currículo tenha os pré-requisitos definidos para cada vaga, um recrutador entra em contato para uma primeira conversa e, na sequência, os candidatos passam pelas entrevistas com o gestor da área. Se for aprovado, o candidato segue para uma série de entrevistas com pessoas com quem ele poderá trabalhar. Então, o recrutador entra novamente em contato para discutir os próximos passos.

(BH HOJE) Qual o serviço predominante feito pela a equipe do Facebook no Brasil?

(Josiane Menna) O Facebook tem vagas abertas no Brasil em diversas áreas como vendas, marketing e até engenharia. Os detalhes de todas as vagas ficam disponíveis no site. 

(BH HOJE) Existe diferença em relação à sede nos Estados Unidos?

(Josiane Menna) Somos uma empresa global e queremos que nossa força de trabalho reflita a diversidade que existe no mundo. É muito importante para o Facebook que as pessoas sejam autênticas e se apresentem no trabalho como o fazem fora do escritório. Quando estamos buscando profissionais, independentemente de onde for baseada a posição, adotamos uma abordagem que destaca os pontos fortes da pessoa, o que leva a um maior impacto e produtividade, pessoas mais satisfeitas e um Facebook mais bem-sucedido.


(BH HOJE) Qual o perfil profissional que o Facebook mais valoriza?


(Josiane Menna) O Facebook é uma empresa movida pela missão de dar às pessoas o poder de criar comunidades e aproximar o mundo, e estamos procurando pessoas que acreditam nessa missão. Para fazer isso, não existe um candidato ideal e nem um perfil correto. A empresa busca pessoas que estejam dispostas a fazer o melhor trabalho de sua carreira para impactar positivamente a vida de bilhões de pessoas, e acreditamos que a diversidade de perfis vai nos ajudar a construir melhores serviços e experiências para as pessoas.


(BH HOJE) Como é trabalhar no Facebook Brasil?

 (Josiane Menna) O Facebook é uma empresa que acredita que as pessoas têm mais sucesso quando elas estão trabalhando naquilo que elas gostam de fazer e no que traz impacto para a companhia e o mundo. Hoje sou responsável pelo processo de recrutamento para posições de liderança para nossos escritórios da América Latina, e me sinto energizada por trazer líderes que compartilham dos nossos valores e genuinamente se conectam com nossa cultura. Todos têm oportunidade de criar impacto, seja construindo coisas novas ou resolvendo problemas complexos, como em nenhum outro lugar.


(BH HOJE) Quais os benefícios de trabalhar no Facebook?

(Josiane Menna) O Facebook pensa nisso de forma holística, buscando um conjunto de benefícios para tornar a vida dos funcionários o mais fácil possível, para que eles possam se dedicar ao trabalho que eles amam fazer. Ofereceremos os recursos que nossos funcionários precisam para prosperar em todas as fases da vida, focando em diferentes áreas, desde saúde, família, finanças, etc. Um exemplo é a licença parental remunerada de quatro meses para todos os pais, em todos os nossos escritórios do mundo. Os pais podem tirar o período em diferentes momentos durante o primeiro ano da criança e esse benefício é estendido a todas as famílias com um bebê, seja ele nascido na família ou adotado, e também é oferecido a parceiros do mesmo sexo. 

(BH HOJE) Qual a maior demanda profissional do Facebook Brasil por área?

(Josiane Menna) Não importa a área, o Facebook contrata pessoas que acreditam na missão da empresa e no que ela está fazendo, que tratem uns aos outros com respeito e tragam novas perspectivas para problemas complexos. Essa é a maior demanda de todos os profissionais na empresa.


(BH HOJE) Você poderia apontar um caminho para quem está começando e deseja integrar a equipe do Facebook?

(Josiane Menna) Estude e se prepare para poder trazer perguntas caso você seja chamado para uma conversa com um recrutador. Não seja tímido e faça todas as suas perguntas; às vezes você pode se comunicar muito melhor com um entrevistador e contar muito mais sobre si mesmo, pelo tipo de perguntas que você fará. Traga suas melhores e piores histórias - os entrevistadores estão procurando não apenas as coisas incríveis que os candidatos fizeram, mas também os erros que cometeram e o impacto que tiveram, as lições que aprenderam e ensinaram. A melhor maneira de mostrar o que você pode fazer é com exemplos concretos.